Führungskunst
Lernen Sie, sich selbst und andere wirksam zu führen.

Für alle, die Ihre sozialen Kompetenzen erweitern wollen.

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    Seminar-Nummer: 7.5 Seminardauer: 3 Tage
    11 Bewertungen

    „Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen müssen, nämlich sich selbst.“ Peter Drucker (Management Experte)

    Der permanente Wandel, zunehmende Komplexität und Unsicherheit erfordern, Altbewährtes aus dem Handwerkskoffer einer Führungskraft in Frage zu stellen. Gleichzeitig fehlt es an neuen klaren Handlungsanleitungen für eine erfolgreiche Führung 4.0. In einer zunehmenden äußeren Dynamik wird eine vertrauensbildende und wertschätzende Führung immer mehr zum Schlüsselfaktor. Gute Führung ist dabei vor allem auch eine Frage der inneren Haltung.

    Seminarnutzen

    • Sie lernen im Training Führungskunst sich selbst in Ihrem Führungsverständnis, Ihrem Führungsverhalten und Ihrer Wirkung als Führungskraft besser kennen
    • Sie reflektieren aktuelle Situationen aus Ihrem Führungsalltag vor dem Hintergrund Ihrer inhaltlichen Herangehensweise, Ihrer Handlungsmuster und Ihrer inneren Führungshaltung
    • Sie lernen innere und äußere Rahmenbedingungen zu gestalten, die für das Engagement Ihrer Mitarbeitenden eine wesentliche Voraussetzung sind
    • Sie erweitern Ihr Handlungsrepertoire in Sachen Führung, indem Sie praxisrelevante Themenfelder im Netzwerk mit Kollegen bearbeiten.
    • Inputs und Fallbeispiele aus der Praxis laden in diesem Seminar dazu ein, unterschiedliche Herangehensweisen zu beleuchten und in ihrer Führungswirkung einzuschätzen.

    Seminarinhalt

    • Führungsverständnis und Führungsaufgaben im Zuge der aktuellen Herausforderungen
    • Führen durch effektives Netzwerken über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus
    • Reflexion des eigenen Führungsstils und Führungsverhaltens sowie Analyse der damit verbundenen Wirkungen und Nebenwirkungen
    • Analyse des eigenen Tätigkeitsprofils als Führungskraft und Herausarbeiten von individuellen Verbesserungspotenzialen
    • Die Grundlagen wirksamer Führung: Einbeziehung, Überzeugung und Motivation von Mitarbeitenden auf Basis des Captain/Coach Modells
    • Die hohe Kunst der Mitarbeiterentwicklung: Qualitäten und Potenziale gezielt fördern
    • Führung in schwierigen Zeiten: Phasen, typische Reaktionen und die Rolle der Führungskraft
    • Führen von Teams: Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeitstypen entwickeln und diese verantwortungsbewusst steuern lernen
    • Grundlagen der Selbstführung: Erkennen der eigenen Wirkung auf Basis von kollegialem Feedback
    • Reflexion der eigenen Haltung im Kontext der persönlichen Entwicklungsgeschichte
    • Themenbezogene Werkstätten in Kleingruppen zu den für die Teilnehmer relevanten Themen

    Zielgruppe

    Geschäftsführer, Führungskräfte aller Bereiche und Hierarchieebenen sowie Nachwuchsführungkräfte und Personen mit Personalverantwortung.

    Trainer/in

    Dr. Regina Hauser

    ist seit 2012 selbstständige Organisationsberaterin und Coach mit den Schwerpunkten Change Management, Führung und Teamentwicklung. Ihr Anliegen ist es, Menschen und Organisationen in längerfristigen Entwicklungsprozessen zu begleiten und zu befähigen. Die Selbstverantwortung zu stärken und ein Bewusstsein für die Wirkfaktoren zu entwickeln, die für eine nachhaltige Zukunftsfähigkeit im Zeitalter von Agilität, Komplexität und Dynamik wesentlich sind, stehen im Zentrum ihrer Arbeit. Von 1993 bis 2011 war sie selbst in verantwortlichen Führungsfunktionen in internationalen Unternehmen tätig. In dieser Zeit hat sie außerdem an der Privaten Universität Witten/Herdecke zum Thema Interkulturelles Management im Bereich Wirtschaftswissenschaften promoviert. Nach ihrem Studienabschluss als Diplom-Volkswirtin an der Universität Freiburg, hat sie verschiedene Qualifikationen als Organisationsberaterin erworben.

    Kontakt und Beratung

    Martina Wiegand
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    Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer:
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